Forumi Virtual - Shiko Postimin Tek

**Jeta** · 02-10-08, 00:36

Katër pyetjet të cilat duhet t’i bëhen një Menagjeri potencial

"Lumturia në punë nganjëherë varet vetëm prej një personi: Menagjerit tuaj. Menagjeri juaj mund të ofrojë më shumë se paratë, titujt apo beneficionet. Njerëzit nuk e lënë gjithmonë punën, ata nganjëherë i lënë shefat."

Shumë punëtorë e lënë punën për shkak të asaj që nuk janë të lumtur me shefat e tyre.
Nga ana tjetër, nëse ju e doni dhe e respektoni shefin tuaj në mënyrë të veçantë, ju mund të shpërbleheni, të plotësoheni e madje edhe të kënaqeni me punën tuaj. Por, si mund të siguroheni që ju dhe shefi juaj do të mund të pajtoheni bashkë!? Pasi që s’ka garanca, ju shpesh mund t’a njifni shefin e duhur për ju vetëm nëse bëni pyetjet e duhura.

I punësuari ideal

A dëshironi të dini se çka pret menagjeri juaj potencial nga ju!?
Pyete atë, “Çfarë është i punësuari juaj potencial?!”
Nëse i punësuari i tij/i saj punon me orar të zgjatur rregullisht, pritni se edhe ju duhet të bëni të njejtën.
Nëse i punësuari i tij/i saj potencial kurrë nuk bënë pyetje rreth procedurave, mos mendoni që të implementoni idetë tuaja menjëherë.
Nëse i punësuari i tij/i saj punon pavarësisht, të jeni të sigurtë se nuk do të menagjoheni në detaje.
Sipas të gjitha gjasave do të jeni i lumtur në punë nëse ju dhe Menagjeri jauj potencial keni stil të njejtë të punës. Fundi i fundit, çdo kush meriton një menagjer i cili mendon për ne se jemi punëtorë ideal.

Vlerësimi në bazë të stafit

Ju mund të mësoni shumë për Menagjerin tuaj potencial nga stafi i tij.
Pyete atë, “A mund të më tregoni më shumë për njerëzit me të cilët do të punoj? Sa gjatë keni punuar me ta?”
Koncentrohuni në atë se sa mirë Menagjeri juaj potencial e njeh stafin e tij. A është krenarë për ta dhe a i njeh mirë atributet e secilit individualisht.
Përqëndro vëmendjen në tonin dhe energjinë e tij kur ai flet për ekipin e tij. A duket krenar për ta dhe a flet në superlativ? Apo, a ka nota frustrimi dhe zhgënjimi në zërin e tij?
Gjithashtu përqëndro vëmendjen në atë se sa gjatë ai ka punuar me stafin e tij. Një kthim i lartë në bisedë mund të jetë flamur i kuq dhe punëtorët e lumtur sipas të gjitha gjasave do të qëndrojnë bashke dhe nuk do të përçahen.

Rezultatet dhe shpërblimet

A doni të shkëlqeni në punën tuaj? Nëse po, atëherë duhet të dini se si Menagjeri juaj potencial e definon shkëlqimin (suksesin).
Pyete atë, “Si e matni ju suksesin në punë?”
Ndoshta juve do t’ju duhet t’i kompletoni projektet në kohë dhe nën buxhetin e planifikuar. Ose, ndoshta do t’ju duhet juve të arrini një notë të lartë në performansën tuaj p.sh. një euro më tepër apo një përqindje më të lartë të klientëve.
Ju poashtu duhet të pyetni për shtegun e duhur të karrierës për punëtorin i cili në mënyrë të suksesshme i arrinë qëllimet e tij. Fundi i fundit, ju doni të punoni për një menagjer i cili i njeh dhe i shpërblenë vlerat tuaja.

Problemi i zgjidhur

Herët apo vonë, një problem do të lindë. Krejt ajo që duhet të dini është se si do ta menaxhojë Menaxheri juaj potencial.
Pyeteni atë, “ Si i qaseni ju zgjidhjes së problemeve?”
Duke e ditur se si një Menaxher potencial i zgjidhë problemet mund t’ju jap juve një vizion për stilin e tij të menaxhmentit. A preferon ai të marrë përgjegjësi dhe t’i zgjidhë problemet dhe të marrë vendime i pavarur? A i delegon ai vendimet te anëtarët e stafit të tij? A preferon ai një stil më kolaborativ për zgjidhjen e problemeve?
Më në fund, mbani mend se qëndrimi i përgjithshëm i Menaxherit potencial kunddrejt përgjigjeve që ju jep juve mund të jetë një tregues i veçantë i stilit të tij të menaxhimit. Nëse është i hapur ndaj pyetjeve dhe përgjigjeve dhe është i kujdesshëm, ai poashtu është i hapur ndaj eksplorimit dhe përmirësimit të marrëdhënieve të tij të punës. Dhe kjo është vetëm një prej vlerave të cilat e bëjnë një menaxher të madh.

Shkruar nga Caroline Levchuck